Registro del empleador
Nombre,
denominación o Razón Social:
El
aplicativo mostrará los apellidos y nombres, denominación o razón social del
empleador, según se encuentren en el Registro Único de Contribuyentes - RUC.
Al
registrarse el empleador se deberá indicar a que sector pertenece, pudiendo
ser:
Del
Sector Privado.- se incluye a empresas privadas, asociaciones,
fundaciones, organismos no gubernamentales, entre otros organismos del sector
privado.
Del
Sector Público.- se considera como tal a los siguientes estamentos:
a)
El Poder Ejecutivo, incluyendo Ministerios, Organismos Públicos
Descentralizados y los organismos públicos ejecutores y especializados,
adscritos a éstos, a que alude el artículo 28º de la Ley Nº 29158, Ley Orgánica
del Poder Ejecutivo;
b)
El Poder Legislativo;
c)
El Poder Judicial;
d)
Los Gobiernos Regionales, sus dependencias y entidades adscritas a
éstos;
e)
Los Gobiernos Locales, sus dependencias y entidades adscritas a éstos;
f)
Los Organismos a los que la Constitución Política del Perú y
las leyes confieren autonomía.
Otras
entidades.- incluye a las empresas del Estado y a las Comunidades
Locales de Administración de Salud.
El
aplicativo mostrará seleccionada por defecto la opción "No". En caso
se encuentre obligado a aportar al SENATI, marque la opción "Sí".
Se
encuentran obligados a aportar al SENATI las personas naturales y jurídicas que
desarrollen actividades industriales comprendidas en la Categoría D de la
Clasificación Industrial Internacional Uniforme (CIIU) de las Naciones Unidas
(Revisión N° 3).
La
empresa que además de la actividad industrial desarrolle otras actividades no
comprendidas en la Categoría D, no obstante el cálculo del aporte a SENATI lo
efectuará sobre las remuneraciones del personal dedicado a labores de instalación,
reparación y mantenimiento.
La
empresa que no desarrolle actividades industriales, aportarán sobre las
remuneraciones del personal dedicado a labores de instalación, reparación y
mantenimiento realizadas a su favor o a terceros.
La
tasa de la contribución al SENATI es de 0.75% del total de las remuneraciones
que paguen a sus trabajadores.
Este
dato es obligatorio para el registro del empleador. Deberá registrarse el código
de la ciudad y el número de teléfono. Este dato y el correo electrónico
permitirán a la Autoridad Administrativa de Trabajo poder contactar al
empleador y así poder brindarle un mejor servicio.
Dato
opcional. Este dato permitirá remitir al empleador ser informado de las
novedades en la legislación laboral, de seguridad social, mejoras y/o
actualizaciones de la Planilla Electrónica, entre otras novedades que el MTPE
considere convenientes.
El
aplicativo mostrará por defecto la opción "No". Téngase en cuenta
que el REMYPE es el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa, a
cargo del MTPE, registro en el cual las empresas que deseen pertenecer al Régimen
Laboral Especial deben registrarse, siempre que cuenten con los requisitos para
acogerse a este régimen laboral especial. El registro en el REMYPE
es realizado vía web a través del Portal del MTPE, utilizando para el acceso
el número de R.U.C., usuario y clave SOL brindados por la SUNAT.
Se
considera MYPE a la unidad económica constituida por una persona natural
o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial
(EIRL, SRL, S.A), dedicada a la extracción, transformación, producción,
comercialización de bienes o prestación de servicios.
Son
características de una Microempresa:
-
Contar
de uno (1) hasta 10 (diez) trabajadores inclusive, y
-
Cuyas
ventas anuales no superen las 150 UIT (S/540,000 para el año 2,011).
Para
ser microempresa deben cumplirse ambos requisitos.
Son
características de una Pequeña empresa:
-
Contar
como máximo hasta 100 (cien) trabajadores inclusive, y
-
Cuyas
ventas anuales no superen las 1700 UIT (S/ 6’120,000 para el año
2,011).
Beneficios
Según la nueva legislación sobre el régimen laboral de la micro y pequeña
empresa el Decreto Legislativo N° 1086, quienes figuren en el REMYPE podrán
participar de las compras estatales y acceder al 40% reservado a las MYPES, a
capacitaciones y financiamientos, reducción de tasas y multas laborales, además
de poder elegir el régimen laboral especial (que implica el pago de salarios y
beneficios sociales de acuerdo con el tamaño de la empresa) y a un sistema de
salud y pensiones que será subsidiado por el Estado (Servicio Integral de Salud
- S.I.S. y Sistema de Pensiones Sociales).
El
T-Registro mostrará por defecto la opción "No". Es obligación de
todo empleador retener a sus trabajadores los aportes a un régimen pensionario,
sea este el Sistema Nacional de Pensiones – SNP, el Sistema Privado de
Pensiones – SPP, el Sistema administrado por la Caja de Beneficios de
Seguridad Social del Pescador, Régimen Pensionario del Servicio Diplomático de
la República, entre otros señalados en la Tabla 11 del Anexo 2 de la Planilla
Electrónica. No obstante, la legislación vigente contempla algunos supuestos
de excepción, como es el caso de los pensionistas del SPP que retornen a la
actividad laboral quienes previo trámite ante su AFP pueden solicitar que no se
les efectúe el descuento por aportes previsionales (Resolución SBS 1408-2003).
Intermediación
Laboral
En
caso de prestar servicios de intermediación laboral se deberá marcar la opción.
Para ello, tenga en cuenta que, constituye intermediación laboral, tanto la
provisión lícita y temporal de trabajadores (en supuestos de ocasionalidad o
suplencia y no podrá exceder el veinte por ciento del total de trabajadores de
la empresa usuaria) a una empresa usuaria que dirige y supervisa las labores de
los mismos durante el período que dura el destaque, como la prestación de
servicios complementarios y de alta especialización a través de terceros que
ejercen en exclusiva los poderes de dirección y supervisión sobre sus propios
trabajadores.
De acuerdo a la legislación laboral pueden realizar servicios de intermediación
laboral:
-
Las
empresas de Servicios Temporales.
-
Las
empresas de Servicios Complementarios.
-
Las
empresas de Servicios Especializados.
-
Las
Cooperativas de Trabajo Temporal.
-
Las
Cooperativas de Trabajo y Fomento del Empleo.
-
Las
empresas de servicios temporales, complementarios y especializados que
pueden desarrollar simultáneamente las actividades de intermediación.
-
Las
cooperativas de trabajo temporal sólo pueden intermediar para supuestos
de temporalidad, y las cooperativas de trabajo y fomento del empleo, para
actividades complementarias y de alta especialización.
El
artículo 2° de la Ley N° 27626 establece que estas empresas
y entidades deben constituirse como personas jurídicas de acuerdo a la
Ley General de Sociedades o como cooperativas conforme a la Ley General de
Cooperativas y además deben tener como objeto exclusivo la prestación de
servicios de intermediación laboral.
Según el artículo 3° de la Ley N° 27626, "la intermediación laboral
que involucra a personal que labora en el centro de trabajo o de operaciones de
la empresa usuaria sólo procede cuando medien supuestos de temporalidad,
complementariedad o especialización".
Asimismo, este artículo señala que "los trabajadores destacados a una
empresa usuaria no pueden prestar servicios que impliquen la ejecución
permanente de la actividad principal de dicha empresa".
Por lo expuesto en el párrafo anterior, se puede afirmar que la intermediación
de servicios temporales no procede para la ejecución permanente de las
actividades principales de la empresa usuaria.
Cabe
anotar que, según el artículo 1° del Reglamento de la Ley N° 27626 (aprobado
por el Decreto Supremo N° 003-2002-TR, y modificado por el Decreto Supremo N°
008-2007-TR), las actividades principales son aquellas que resultan
consustanciales al giro del negocio. Se indica que son actividades principales,
"las diferentes etapas del proceso productivo de bienes y de prestación de
servicios: exploración, explotación, transformación, producción, organización,
administración, comercialización y en general toda actividad sin cuya ejecución
se afectaría y/o interrumpiría el funcionamiento y desarrollo de la
empresa".
Son ejemplos de intermediación laboral:
-
El
reemplazo temporal de una secretaria que goza de licencia por maternidad
(intermediación de servicios temporales).
-
La
prestación de servicios de vigilancia o de limpieza a través de terceros
(intermediación de servicios complementarios).
-
La
prestación de servicios de saneamiento especializado a través de
terceros (intermediación de servicios de alta especialización).
-
Importante:
-
No
cabe la contratación de una empresa o entidad de intermediación laboral
en los siguientes casos:
-
Para
cubrir personal que se encuentre ejerciendo el derecho de huelga.
-
Para
cubrir personal en otra empresa o entidad de intermediación laboral.
-
Para
prestar servicios que impliquen la ejecución permanente de la actividad
principal de la empresa usuaria.
Tercerización
El
empleador señalará en el T-Registro que se dedica a realizar “Tercerización”
cuando una empresa PRINCIPAL le encarga la ejecución de una parte o varias
partes del proceso productivo de manera integral; bajo su cuenta y riesgo; deberá
contar además con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales,
debiendo ser responsable por los resultados de sus actividades y sus
trabajadores se encuentren bajo su exclusiva subordinación.
Se
consideran inscritas en el registro al que hace referencia el artículo 8° de
la Ley de Tercerización las empresas tercerizadoras que, durante el periodo
declarado, cumplen con registrar el desplazamiento de su personal a empresas
principales, en la Planilla Electrónica (componente T-REGISTRO). Para tal
efecto, la empresa tercerizadora informará el establecimiento del PRINCIPAL
(lugar de desplace) a quien destaca o desplaza personal.
De responder afirmativamente que es una empresa de intermediación o de
tercerización en automático se activará el ingreso del detalle de
"Empleadores a quienes destaco o desplazo personal".
Importante:
El
personal desplazado bajo la modalidad de tercerización no podrá ejercer las
funciones de dirección ni control.
¿Desarrolla
actividades de riesgo SCTR?
El
empleador responderá afirmativamente cuando desarrolle alguna de las
actividades comprendidas en el Anexo 5 del Decreto Supremo N.° 009-97-SA, en
cuyo caso el aplicativo activará el botón “Detalle”,
el empleador pulsará este botón y a continuación el aplicativo le muestra una
pantalla con los datos del domicilio fiscal y los establecimientos anexos que el
empleador registre en el sistema RUC a fin de que identifique por cada uno de
estos si se desarrollan o no actividades de riesgo.
Si
realiza actividad de riesgo – SCTR, todos los establecimientos deben contar
con el indicador de desarrollar o no actividad de riesgo, de lo contrario no
podrá grabar la transacción.
Por
otra parte, téngase en cuenta que el MTPE aprobó el 05.03.2008 la R.M. N.°
074-2008-TR, en ésta se establece que se entenderá cumplida la obligación de
inscripción ante la autoridad administrativa de trabajo de las entidades
empleadoras que desarrollen actividades de alto riesgo a que se refiere el Art.
87° del D.S. N.° 009-97-SA, cuando éstas cumplan con declarar en la Planilla
Electrónica los establecimientos en los que se desarrolle actividades de
riesgo. Por su parte, el
segundo párrafo del artículo 3° de la R.M. N.° 121-2011-TR, señala
que corresponde a los empleadores mantener actualizada su información en el
RUC.
Son
también asegurados los trabajadores de la empresa, que sin pertenecer al Centro
de Riesgo, se encuentran expuestos al riesgo por razón de sus funciones.
¿Tiene
trabajadores por los que aporta al SCTR?
Esta
pregunta se habilita cuando señaló que no desarrollaba actividad de riesgo
SCTR. Este indicador será utilizado
por las empresas en aquellos casos en que si bien no desarrollan actividad de
riesgo directamente, sí cuentan con trabajadores destacados o desplazados hacia
otros empleadores en los que desarrollarán actividad de riesgo; o en aquellos
casos en que cuenten con trabajadores que presten servicios a otros proveedores
y se encuentren expuestos a los riesgos de la actividad, por razón de la
prestación de servicios que realizarán.
De
señalar que sí “Tiene trabajadores por los que aporta al SCTR” al
registrar a sus trabajadores se habilitará el indicar “Aporta al SCTR”.
El
empleador responderá "Sí" cuando constituya una empresa de persona
natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión
empresarial y que desarrolla cualquier tipo de actividad de producción o de
comercialización de bienes o prestación de servicios y que ocupen un mínimo
del treinta (30) por ciento de sus trabajadores con personas con discapacidad,
de los cuales el 80% deberá desarrollar actividades relacionadas directamente
con el objeto social de la empresa.
El
aplicativo de T-Registro mostrará seleccionada por defecto la opción
"No". En caso sea una agencia de empleos marque la opción "Sí".
Se
considera Agencias Privadas de Empleo a aquellas personas jurídicas,
independientes de la Administración Pública, que intervienen en el mercado de
trabajo a efectos de vincular ofertas y demandas de empleo, sin convertirse en
parte de las relaciones laborales que se deriven entre los solicitantes de
empleo y los empleadores (tanto personales naturales como jurídicas). Decreto
Supremo Nº 005-2003-TR.
Antes
del inicio de sus actividades, las Agencias Privadas de Empleo, deberán
inscribirse en el Registro Nacional de Agencias Privadas de Empleo (a cargo del
MTPE), quedando prohibido el desempeño de dicha actividad sin la inscripción
previa.
Para
su inscripción en el mencionado registro, deberán presentar una solicitud a la
Autoridad Administrativa de Trabajo - AAT competente del lugar en donde
desarrollarán sus actividades.
De
proceder la inscripción, la AAT expedirá una constancia de inscripción, dando
cuenta de la vigencia de dicha inscripción y del domicilio o domicilios en los
que desarrollarán las actividades. La inscripción en el Registro tendrá una
vigencia máxima de dos (2) años a cuyo vencimiento, quedará sin efecto en
forma automática.
Nota:
No
son consideradas Agencias Privadas de Empleo, las bolsas de trabajo de las
instituciones educativas, siempre que carezcan de personalidad jurídica propia
y no efectúen cobro alguno por su servicio.
El
T-Registro mostrará seleccionada, por defecto, la opción "No". Al
marcar “Sí” a esta consulta se activará el ingreso del detalle de
“Empleadores a quienes destaca o desplaza personal”, en este rubro deberá
consignar el N.° de RUC del empleador a quien destaca o desplaza personal, el
servicio o servicios que le presta, la fecha de inicio y de fin de la prestación
de los servicios (solo cuando culmine). Asimismo, deberá informar el lugar
hacia donde serán destacados/desplazados sus trabajadores y finalmente señalará
si desarrollarán actividades de riesgo SCTR, en cuyo caso marcará "Sí"
en este indicador del aplicativo.
Los
lugares de destaque/desplace que el empleador habilite en esta pantalla
“Empleadores a quienes destaco o desplazo personal” serán mostrados en el
registro de sus trabajadores como posibles “Establecimientos en los que
labora”.
Para
ingresar la información de los empleadores a quienes destaca o desplaza
personal, usted puede ingresarlos uno a uno ingresando el N.° de RUC (pulse el
botón “Buscar”) y el servicio prestado (utilizando la opción Agregar”),
o a través de la opción “Importar” (según la estructura del archivo
RP_###########.edd de la Estructura 2 del Anexo 3 de la R.M. N.° 121-2011-TR).
Respecto,
al ingreso de los lugares de destaque/desplace y el indicador si desarrollarán
actividad de riesgo SCTR, podrá realizarlo uno a uno (utilizando la opción
Agregar”), o a través de la opción “Importar” (según la estructura del
archivo RP_###########.ldd de la Estructura 2 del Anexo 3 de la R.M. N.°
121-2011-TR). Cabe recordar que los códigos de los establecimientos del tercer
empleador, los puede obtener en la “Consulta RUC” existente en SUNAT
Virtual.
Si
por error ingresó un servicio prestado, podrá volver a la pantalla anterior
utilizando la opción “Retornar”. Si usted ya grabó la operación no podrá
eliminar el servicio, deberá proceder a registrar el fin de este. (La fecha de
inicio de la prestación de servicio puede ser igual a la fecha de fin).
Si
seleccionó un “Establecimiento donde destaco o desplazo personal” por
error, utilice la opción “Quitar” para deshabilitarlo.
Tenga
en cuenta que sólo debe informar a los empleadores domiciliados.
El
programa mostrará seleccionada, por defecto, la opción "No". El
empleador marcará la opción "Sí"
cuando cuente con personal, de otros empleadores, destacado o desplazado
a cualquiera de sus instalaciones ya sea por tercerización, intermediación
laboral o por cualquier otro tipo de contratos de naturaleza civil o mercantil.
Al
marcar sí a esta consulta se activará el ingreso de “Empleadores que le
destacan o desplazan personal”, en este rubro deberá consignar el N° de RUC
del empleador que le destaca o desplaza personal, el servicio recibido y la
fecha de inicio y de fin de la prestación del servicio.
Si
bien el declarante no se encuentra obligado a informar a todas las personas
destacadas o desplazadas a sus oficinas o instalaciones (tal es el caso de
degustadores o impulsadores de ventas de productos o servicios de sus
proveedores) sí deben identificar al proveedor.
De contar con trabajadores o prestadores de servicios destacados o desplazados
que realicen actividades de riesgo y su empleador no ha cumplido con asegurarlos
con el SCTR corresponderá al empleador darles esta cobertura, en cuyo caso
deberán ser registrados como Personal de Terceros.
Culminado
el ingreso el empleador pulsará el botón “Grabar”.
El botón “Retornar” le permite abandonar la transacción de Alta del
empleador.
Tenga
en cuenta que sólo debe informar a los empleadores domiciliados.